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Nos ateliers & actualités

14/12/2017 / Bruxelles / Pour d'autres dates, me contacter.

Formation : Etre un leader Adéquat.

Conscientiser son style de Leadership naturel préférentiel inconscient et améliorer sa capacité à adopter les autres styles, le style le plus adéquat selon la situation.

Cette formation s’adresse

Aux responsables d’équipe et d’organisation.
Aux coachs, excutive coachs et accompagnateurs de responsables d’équipes et d’organisation

Objectifs de la formation

  • Améliorer l’efficacité et la « justesse » de son leadership, adopter un Leadership plus ciblé et adéquat selon les situations et les collaborateurs. 
  • Etablir le diagnostic du niveau de développement professionnel de chaque membre de son équipe, adapter son style de leadership aux besoins et attentes spécifiques du niveau de développement de chacun.
  • Améliorer la qualité de la supervision de chaque membre de son équipe selon son niveau de développement.
  • Renforcer la motivation et les performances des membres de son équipe.
  • Améliorer la qualité de la délégation du dirigeant, du responsable d’équipe

Moyens Pédagogiques

  • Le modèle Hersey Blanchard du Leader Situationnel enrichi et actualisé à la complexité du management d’aujourd’hui (dimensions supplémentaires au modèle de base).
  • Analogies entre le leadership Adéquat, les différents types de responsables et stades de développement des équipes,
  • Le contrat de délégation,
  • Les critères de la motivation
  • Regard systémique sur le leadership : position haute sur le cadre, position basse sur le contenu.  
  • Questionnaire du Leadership Adéquat et reconnaitre son style préférentiel inconscient
  • Apprentissage de la méthode et transmission du questionnaire et de ses grilles de lecture.

Visualisation des acquis

  • Conscientisation de son style de leadership « naturel » et adopter « en souplesse » les autres styles de leadership plus adéquats à la situation.
    Ne pas rester « coincé » dans son style préférentiel.
  • Développement du potentiel professionnel des membres de son équipe.
  • Conscientisation des liens entre styles de leadership et cultures d’organisation.
  • Renforcement de la capacité de diagnostic des coachs et des leaders et managers,
  • Renforcement de la pertinence et de la puissance de l’accompagnement des cadres, dirigeants et de leurs équipes

Durée

1 journée

Budget

Particuliers et Indépendants : 300 € hTVA
Entreprises : 600 € hTVA

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